排除情形：已上报或正在整改的重复隐患◆◆★★■◆；恶意编造、诬告或谋取私利的行为；属于岗位职责范围内的常规检查内容。
以下是关于事故隐患内部报告奖励制度的结构化模板，旨在帮助企业或组织建立有效的安全报告机制，鼓励员工积极参与隐患上报，营造安全文化：
通过指定并实施《事故隐患内部报告奖励制度》，企业可将安全风险防控关口前移，激发员工从“被动执行”转向“主动守护”◆★■，形成良性循环的安全生态★■■■★。实施时需结合行业特点和企业实际，灵活调整细节以确保落地效果。
重大隐患：如可能引发严重事故的问题◆■◆，奖励300-2000元，并授予“安全贡献奖”。
特别贡献：避免重大事故或提出系统性改进方案■★★■◆，奖励2000元以上，纳入晋升考评。
保护机制：对因举报遭受不公正待遇的员工，提供申诉通道★★★■■；必要时调整举报人岗位或提供其他保护措施。
